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15 ans d'expérience en informatique de gestion, un diplôme d'ingénieur en 2006, au chômage depuis janvier 2007.
Inemployable pour une SSII, irrécupérable pour les autres : trop cher, trop vieux, à la fois trop compétent et pas assez.
Une (apparemment) très sérieuse étude (1) effectuée par « divers organismes de santé » vient de rendre ses conclusions.
Il semble qu'il soit mauvais pour la santé d'avoir un travail physique éprouvant.
Voilà ce que nous permettent des milliers d'années de progrès : après une étude de longue haleine, tirer des conclusions en forme de lapalissade.
A moins qu'il ne soit pas évident pour tout le monde que transporter des parpaings 8 heures par jour et par tous les temps, ou passer sa vie au fond d'une mine de charbon, soit sensiblement plus
éprouvant pour un organisme que de passer les mêmes 8 heures confortablement assis dans un bureau climatisé.
Dans l'informatique, on ne se promène pas avec des parpaings, mais on a par contre la fâcheuse habitude d'avaler des couleuvres, ce qui n'est pas forcément meilleur pour la santé.
Deux offres particulièrement alléchantes m'ont incité à y répondre : on recherche d'une part un analyste incroyablement rémunéré (de 35 à 45 keuros), n'ayant besoin que de connaissances si
obsolètes qu'elles font partie des miennes, aucune diplôme n'est nécessaire.
Il y a juste un hic, la personne en question doit être de première jeunesse, puisque la seule expérience demandée ne doit être qu'une « première expérience », les stages comptent
aussi...
Il est évident qu'il ne s'agit que d'une campagne de récolte de CV ciblés sur certaines compétences, puisque le salaire est bien trop élevé pour le poste, et que cette société m'a déjà fait passé
un entretien il y a 8 mois.
Entretien au cours duquel on m'a clairement fait comprendre qu'on n'avait pas lu mon CV, mais qu'on disposait d'une mission considérée comme étant en adéquation avec mes compétences, alors qu'elle
en était aux antipodes.
D'autre part, on recherche un « analyste concepteur », c'est à dire un programmeur, Cobol, pour un salaire de 32 à 38 Keuros, ayant au moins bac+3 et 5 ans d'expérience.
Mes derniers souvenirs, pourtant pas si anciens, me rappellent qu'on ne me proposait l'an dernier que 24 keuros pour ce type de poste, et que des rires méprisants suivaient l'annonce de mes
prétentions de l'époque : 35keuros.
Les candidatures par mail sont d'un coût modique, j'ai donc répondu à ces deux annonces.
Les retours, s'il y en a, ne manqueront pas d'être racontés ici.
On recherche une personne pour faire du « recrutement » dans un cabinet, c'est à dire empiler des CV et prendre contact avec les « candidats ».
Les compétences demandées précisent qu'il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience dans le recrutement, mais plutôt dans la vente par téléphone : ceci explique pourquoi j'ai régulièrement été
contacté par des guignols incapables de lire un CV et n'ayant aucune connaissance du métier.
Plus loin, il est précisé que face au nombre de candidatures pour ce stage, une « présélection » des personnes intéressées par ce poste se fera par téléphone.
Mais quelles sont donc les conditions de ce stage qui va drainer tant de demandes qu'il faudra les présélectionner ?
Simple : pas de rémunération, et un poste basé à Londres...Et d'une durée variable de 1 à 6 mois.
De telles conditions d'embauche ne peuvent que me conforter dans l'idée que la « pénurie » atteint son paroxysme et gagne tous les secteurs : on embauche sans les rémunérer des personnes
triées sur le volet, pour leur faire trier des candidatures dans le secteur informatique.
J'oubliais : il n'est pas utile de parler anglais; il s'agit donc bien de faire « recruter », par des personnes ne sachant pas le faire, des candidats français, depuis Londres.
Il y a bien pénurie : on manque de bras pour gérer les CV.
Une offre d'emploi a attiré mon attention : un poste de chef de projet, curieusement dans diverses villes, de Caen à Brest, en passant par la région centre, demandant
2 à 5 ans d'expérience. Comme il se doit, la rémunération est « à définir », c'est à dire la plus basse possible.
Le corps de l'annonce contredit l'entête, puisqu'il y est question de « 2 à 3 ans d'expérience » comme analyste programmeur, ou « 5 à 10 ans » d'expérience comme analyste.
Il semble donc qu'il soit tout aussi pertinent pour ce poste d'être débutant que très expérimenté...
Contradiction suivante : il faut maîtriser les environnements « mainframe », et donc des technologies d'un autre âge, qu'en aucun cas un débutant (de 2 à 3 ans d'expérience) ne maitrisera
ni n'aura appris (à part sous la torture, et encore), d'autant que l'annonce s'adresse uniquement à des bac+5.
Il faut de plus, connaître les métiers de la banque, de l'assurance, ou de la santé, tout en étant « mobile et passionné », c'est à dire corvéable à merci.
On lit d'ailleurs à la fin de l'annonce que le poste impliquera de programmer et tester, on est loin du poste de chef de projet promis au début..
Cette annonce ressemble, comme beaucoup d'autres, à de la simple communication, dans la mesure où le poste proposé est défini de façon suffisamment floue pour ne correspondre à rien de tangible, et
où le candidat espéré ne peut pas exister (en fait il existe, mais il a plutôt 40 ans et 15 ans d'expérience, donc trop cher et trop vieux).
Exercice : reformuler l'annonce en question
« Grosse boîte à viande, recherche bac+5, jeune, mobile, acceptant les boulots sans intérêt sur des technologies dépassées pour le salaire de base de la convention »
Est-ce l'effet « jeux olympiques » : Citius, Altius, Fortius. Braire des imbécillités plus vite, plus haut et plus fort ?
Voici donc ce que j'ai pu lire concernant les perspectives dans l'informatique pour 2008 :
« pénurie de jeunes diplômés »
« les salaires vont continuer à monter »
Youpi ! Continuons la lecture de cet article édifiant , qui est le compte rendu d'une étude réalisée par un « cabinet » très sérieux.
L'ingénieur développeur « 0 à 2 ans d'expérience » aurait un salaire de 30 à 35 k euros.
Est-il utile de rappeler que j'ai failli provoquer de nombreux infarctus (1) chez mes interlocuteurs lorsque je prétendais à 35 k euros ? Il est vrai que je n'ai pas « 0 à 2 ans »
d'expérience et que mes études reprises sur le tard ne m'ont donné qu'un modeste diplôme.
Plus loin, on lit que le même « ingénieur développeur » gagnerait 45 à 50 k euros après 10 ans d'expérience (2). Et c'est la clé de mes entretiens infructueux : je n'ai pas demandé assez
! Un minimum de 45 k euros m'aurait immédiatement rendu crédible et bon marché aux yeux des recruteurs...
Toujours plus loin dans le délire, on apprend qu'un chef de projets « 0 à 2 ans d'expérience » gagnerait 32 à 37 k euros. Or, au cours de tous mes entretiens, on m'a bien précisé que mon
expérience en gestion de projets ne correspondait pas à celle attendue; pourtant, tout bien compté, j'en ai au moins 0 année, ce qui aurait du suffire à me rendre employable.
Mais voilà, tout l'article précise que c'est la course aux jeunes diplômés, et que ceux déjà en poste, comme ceux sans emploi mais expérimentés, ne peuvent en aucun cas prétendre à cette grille de
salaire, pas plus qu'à des augmentations significatives.
Du grand n'importe quoi, mais qui semble être la seule source d'information des dirigeants et autres experts.
Pour parfaire l'analyse, un autre article parle de « réussir sans diplômes ». A Lourdes peut-être ?
(1) Lors d'un entretien dans une PME, le recruteur est même sorti du bureau après l'annonce du chiffre pour aller chercher un collègue et lui montrer ce que je croyais valoir.
(2) Totalement aberrant : tout développeur (qui est le mot politiquement correct pour « programmeur ») après 10 ans d'expérience est considéré comme irrécupérable
Débat télévisé ce soir : on parle d'une mesure (les heures supplémentaires) qui a apporté 5,5 milliards d'euros à 5,5 millions de personnes.
La journaliste demande : « ça fait combien par personne ? ».
Et personne ne répond, sauf par la pirouette « ça dépend du nombre d'heures effectuées »...
Est-il si difficile de calculer une moyenne en posant 5500 / 5,5 sans calculatrice ?
Il semble que oui, tant pour nos élus que pour nos journalistes.
Heureusement que le niveau monte, mais voici quand même le résultat de cette division de niveau CM2 (quoique : peut-être ne l'apprend-on aujourd'hui qu'au lycée ?) : 1000 euros; et non pas 600
comme le suggérait la journaliste un avançant 50 euros par mois.
Peut-être parlait-elle de la médiane mensuelle sur une année fiscale en euros nets ?
Beau mail dans ma boîte de réception : un salon (encore !) de recrutement doit se tenir prochainement.
5000 postes sont proposés, mais la sélection sera rude : il s'agit d'un salon réservé aux ingénieurs, ce qui semble être devenu le seul critère sur lequel les entreprises s'appuient, à défaut
d'avoir la capacité de sélectionner autrement.
Il y aura des « consultants » qui donneront des conseils individualisés, et des entretiens de recrutement « pourront » être proposés.
Je m'en réjouis d'avance, d'autant que c'est un salon « européen », mais encore à Paris, où je n'ai toujours pas envie de travailler, ni les moyens de me rendre.
De toutes façons, la plupart des participants sont, comme d'habitude, des sociétés de service, et quelques entreprises, qui ne recherchent que des « jeunes diplômés » (Les plus hypocrites
disent : 2 à 3 ans d'expérience).
Dans la mesure où la plupart de ces braves entrepreneurs-recruteurs m'ont déjà notifié un refus, à quoi bon perdre mon temps ?
Autant attendre une offre d'emploi si « acceptable » que je ne pourrai la refuser.
Un hebdomadaire (1) a, dans son dernier numéro, parlé de la crise en cours dans les SSII (entre autres crises).
La société dont il est question, et qui a bien entendu refusé ma candidature l'an dernier, est française et implantée à l'international.
Un salarié déclare : « les actionnaires vont recevoir un dividende en hausse de 43%. Notre PDG s'augmente de 10% par an, et nous, nada ».
On lit aussi que : « il n'y a plus d'évolution de carrière », « nos évaluations, c'est tout à la gueule, et c'est magouillé », etc.
Juste un bug dans l'article, il est dit que la rémunération brute moyenne annuelle est de 44 000 euros, ce qui me paraît dessus du salaire moyen dans l'informatique : le salaire médian d'un
ingénieur dans l'informatique étant de 43805 euros (2), et compte tenu du fait que les ingénieurs, bien que nombreux, n'y sont pas majoritaires, le chiffre est certainement à revoir à la
baisse.
A moins que cette merveilleuse entreprise n'embauche que des ingénieurs...
A titre de comparaison, les salaires médians des ingénieurs sont de 45100 dans la grande distribution, 50871 dans l'automobile, et 60542 dans l'énergie.
C'est curieux, mais j'ai eu comme une impression de déjà-vu en lisant ce magazine. Mais où ai-je donc lu ce genre de propos ? Sur un blog peut-être ?
« Comment réussir à échouer, trouver l'ultrasolution » de Paul Watzlawick
Comment trouver la solution qui fera disparaître le problème, comme le dit un chirurgien sortant de la salle d'opération : « opération réussie, patient décédé ».
La relecture de ce livre est salutaire en ces temps où des idéologies d'un autre âge tentent de nous séduire. Depuis Platon, la paradoxe est connu : seuls les plus sages doivent diriger la société.
Problème : qui peut désigner les plus sages, sinon des personnes encore plus sages, et qui donc devraient être désignées ? Ou bien des moins sages devront-ils désigner les plus sages ?
L'auteur rappelle aussi que 2 fois plus n'est pas forcément 2 fois mieux, et que 2 fois plus, c'est peut-être tout à fait autre chose.
Les hommes comparés à des ellipses et les femmes à des cercles pour expliquer leur difficulté à communiquer, et beaucoup de citations, comme celle de Samuel Butler qui aurait dit : « celui qui
veut faire le bien doit procéder à tout petits pas; le bien général est l'argument des patriotes, des politiciens, et des filous ».
A lire et à relire, comme la plupart des ouvrages de Watzlawick, notamment « faites vous-même votre malheur » et « la réalité de la réalité ».
