Mercredi 9 avril 2008
« Speed jobbing », ainsi se nomme la nouvelle marotte des recruteurs : trouver le candidat idéal en 8 minutes, comme en d'autres lieux on choisit son
déjeuner à emporter.
Voilà qui va permettre des économies importantes, et surtout éviter de publier des âneries au kilomètre en demandant des expériences délirantes, des diplômes à faire désespérer un docteur-énarque-polytechnicien- polyglotte de trouver un emploi, et proposant des rémunérations de stagiaire.
Sera-ce pour autant plus efficace ? Au moins, l'erreur deviendra acceptable du fait de la durée de l'entretien. Mais en est-ce encore un ?
Plutôt un exercice marketing digne d'une foire aux bestiaux : regardez mon CV comme il est beau, et ma cravate si bien assortie à mon costume (acheté en solde parce ça fait un an que je suis au chômage). Il n'est pas beau mon candidat ? 3000 euros ? Non ! 2000 euros ? Non ! 8,44 de l'heure malgré ses 20 ans d'expérience et ses diplômes (si, j'en reçois encore des comme ça).
On retourne en plein 19ème siècle, quand les sans emploi se retrouvaient place de grève en espérant du travail pour la journée; aujourd'hui on se présente au troquet du coin en espérant repartir avec un contrat, le plus souvent avec de vagues promesses.
Ce genre de pitrerie va sûrement devenir ce que sont devenus les sites d'emploi : un bon moyen pour les entreprises et « cabinets » d'empiler des CV, cartes de visite, adresses mails et autres numéros de mobile, pour le cas où, on jour, quelqu'un trouve une mission à pourvoir, via des mailings aussi peu ciblés que crédibles; et une façon simple de faire des enchères inversées sur les salaires et les prestations sans avoir à le dire.
Mais qui se soucie de tout ça ? De toutes façons, 8 minutes, c'est bien trop long pour moi, je n'ai qu'une question : combien ?
Voilà qui va permettre des économies importantes, et surtout éviter de publier des âneries au kilomètre en demandant des expériences délirantes, des diplômes à faire désespérer un docteur-énarque-polytechnicien- polyglotte de trouver un emploi, et proposant des rémunérations de stagiaire.
Sera-ce pour autant plus efficace ? Au moins, l'erreur deviendra acceptable du fait de la durée de l'entretien. Mais en est-ce encore un ?
Plutôt un exercice marketing digne d'une foire aux bestiaux : regardez mon CV comme il est beau, et ma cravate si bien assortie à mon costume (acheté en solde parce ça fait un an que je suis au chômage). Il n'est pas beau mon candidat ? 3000 euros ? Non ! 2000 euros ? Non ! 8,44 de l'heure malgré ses 20 ans d'expérience et ses diplômes (si, j'en reçois encore des comme ça).
On retourne en plein 19ème siècle, quand les sans emploi se retrouvaient place de grève en espérant du travail pour la journée; aujourd'hui on se présente au troquet du coin en espérant repartir avec un contrat, le plus souvent avec de vagues promesses.
Ce genre de pitrerie va sûrement devenir ce que sont devenus les sites d'emploi : un bon moyen pour les entreprises et « cabinets » d'empiler des CV, cartes de visite, adresses mails et autres numéros de mobile, pour le cas où, on jour, quelqu'un trouve une mission à pourvoir, via des mailings aussi peu ciblés que crédibles; et une façon simple de faire des enchères inversées sur les salaires et les prestations sans avoir à le dire.
Mais qui se soucie de tout ça ? De toutes façons, 8 minutes, c'est bien trop long pour moi, je n'ai qu'une question : combien ?
par demandeur d'emploi
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humeur
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