Le blog d'un demandeur d'emploi

Jeudi 6 décembre 2007

Climatiquement correct

Une équipe de scientifiques australiens pense avoir trouvé une piste pour lutter contre le réchauffement climatique, en particulier les gaz à effet de serre.
En effet, 14% des émissions australiennes proviennent, sous forme de méthane, des pets des bovins et ovins qu'on y élève (ce taux atteindrait même 50% en Nouvelle Zélande).

Ces scientifiques ont découvert que les pets de kangourou ne contiennent pas de méthane, grâce à la présence d'une bactérie. Ils souhaitent maintenant transplanter cette bactérie dans les vaches et les moutons, afin que leurs pets soient climatiquement corrects, ce qui devrait prendre 2 à 3 ans.

Après avoir rendu les vaches folles, on va maintenant les faire flatuler comme des kangourous : c'est beau le progrès.

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Mardi 4 décembre 2007

Coût de téléphone

Une SSII qui semblait m 'avoir oublié depuis plusieurs semaines m'a recontacté et proposé un entretien téléphonique.
J'ai patiemment attendu à l'heure dite, sans aucune sonnerie pour m'extirper de ma torpeur après une journée de travail.
Dès le lendemain, cette société m'envoie un mail me demandant pourquoi je n'avais pas appelé.
Ben voyons, c'est moi qui vait payer pour subir une nouvelle indigestion de salades.

J'ai demandé autour de moi : jamais personne n'a pu imaginer que pour un entretien téléphonique le candidat doive appeler.

Ils se sont donc excusés et m'ont promis un appel prochain, que j'attends depuis deux semaines.

De toutes façons, j'ai un stock de salades qui me permettra de passer l'hiver, ils peuvent prendre leur temps.

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Mercredi 28 novembre 2007

Vu à la télé

Une ex-actrice, ou mannequin, ou je ne sais plus, autrefois télégénique, aujourd’hui sur le retour, a tenté d’étaler sa culture au cours d’une émission scientifique.
Elle a parlé du premier homme à avoir marché sur la lune, qu’elle a appelé « Louis Armstrong », bien connu pour ses solos de trompette à bord d’Apollo et ses concerts en orbite géostationnaire.
Il est probable qu’elle attribue l’invention du tennis à Roland Garros, qui en avait marre de faire du vélo et de l’avion, et celle du foot, au regretté Parc des Princes.

Sur M6, on a eu droit à un étalage de savoir historique assez intéressant, puisqu’à la question « les hommes préhistoriques ont-ils chassé le diplodocus ? », un éminent historien dans la vingtaine pleine de piercings a répondu « vrai ».
Il a cité « Jurassic Parc », le célèbre documentaire animalier, comme référence.
Après tout, on n’est pas à 60 millions d’années près.

On nous le dit assez que que le niveau monte.

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Mardi 27 novembre 2007

Retraites précipitées

La « réforme » des régimes spéciaux de retraite a donné lieu, comme il se doit, à une litanie pleine de la bonne foi si caractéristique de nos représentants syndicaux comme de nos dirigeants, avec une bonne dose de chiffres aussi variés qu’invérifiables.

Mais d’autres pays vont aussi avoir des problèmes de financement des retraites, autrement plus conséquents.

Si l’on en croit le rapport de la CIA (« comment sera le monde en 2020 »), copieusement préfacé par Alexandre Adler, la Chine va au devant des mêmes soucis

Il semble qu’en 2020, en Chine, 400 millions d’habitants auront plus de 65 ans, soit un tiers de la population.

Ce chiffre est équivalent à ce qui nous attend, puisque d’après les projections de l’INSEE, il y aura en France, en 2020, 550 personnes de plus de 60 ans pour 1000 personnes de 20 à 59 ans.

Mais qui va donc financer tout ça ?

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Lundi 26 novembre 2007

Infos en vrac

IBM a déposé un brevet intitulé : « système et méthode pour diffuser des publicités durant la lecture des DVD ». La diffusion des publicités sera personnalisée via une connexion internet. On croit rêver.
Un des intérêts du DVD est justement de ne pas avoir à supporter les coupures publicitaires (toutes les 10 minutes aux USA), et ne pourra qu’inciter à copier des DVD, ou à les télécharger, pour éviter cette nouvelle pollution.

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Cette annonce tombe en même temps que le nouveau projet de loi visant à une répression « graduée » des « pirates ». Le résultat est prévisible : la création de logiciels de téléchargement dont les transferts seront entièrement cryptés et donc totalement impossibles à filtrer ou à contrôler. Une balle dans le pied de plus, quand on pense qu’il aurait été si simple de fournir des offres de téléchargement légales qui tiennent la route et de baisser le prix des CD et DVD. (Il faut aussi garder à l’esprit que de nombreux fichiers s’échangent à l’aide de clés USB ou de réseaux d’entreprise…)

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EADS s’inquiète du cours du dollar et pense à délocaliser : typiquement français comme réaction, traiter un problème conjoncturel, et donc éphémère, avec des solutions structurelles. Une bonne vielle habitude bien de chez nous, il ne reste qu’à ajouter une loi pour peaufiner tout ça.

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Mercredi 21 novembre 2007

Pipeaulisation des offres

Admirez le style de ce mail reçu hier :

« Monsieur,
Je vous remercie de bien vouloir me contacter au N° ci-dessous afin de convenir d’un rendez-vous pour un entretien.
Cordialement »

Aussi bidon que concis : aucune mention de ce qui a pu attirer l’attention sur mon CV, aucune perspective d’hypothétique mission, pas d’information sur ce que fait la société.

Heureusement, www.societe.com est là, et le code 722C (Autres activités de réalisation de logiciels) m’éclaire un peu : encore une SSII.

C’est le dirigeant de cette société, SARL à capital (et certainement personnel) variable, qui me contacte directement. Son chiffre d’affaires indique la présence, au maximum, de 9 personnes, ce qui explique qu’il soit en manque de CV, et avide de croissance, après plus de 8 ans d’existence.

Le plus drôle c’est la localisation de la société, ils ne sont qu’à 900 km de chez moi, suffisamment près pour solliciter un entretien sans information complémentaire. Vous ne voulez pas que j’apporte du café et des croissants ?

Un autre champion du monde m’a écrit aujourd’hui, commençant son mail par « Sans vouloir vous bombarder d'emails », je l’ai classé, comme il se doit, en courrier indésirable.

Ils sont vraiment trop forts.

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Mardi 20 novembre 2007

Dopage au vin rouge

Une très sérieuse étude sur les bienfaits du vin rouge, qui aurait pu passer inaperçue, a été menée par l’université Louis Pasteur de Strasbourg (1).

Des chercheurs ont étudié les effets du resvératrol, molécule présente dans le vin rouge, sur des souris.
Cette molécule améliore leur endurance, leur permettant de courir 2 fois plus longtemps que leurs congénères avant de montrer des signes de faiblesse.

Une efficacité a aussi été notée concernant les mitochondries, organismes des cellules qui convertissent les nutriments en énergie.

Malgré ces évidents bienfaits, l’extrapolation à l’homme sera délicate : les souris ont reçu des doses de 200 à 400 milligrammes de resvératrol par kg de masse corporelle, ce qui équivaut à 8000 à 16000 verres de vin rouge.

Pour un humain standard, il faudrait donc 70 fois plus de cette molécule, soit au minimum 560 000 verres de vin rouge, c'est-à-dire 112 000 bouteilles.

Au-delà d’un moyen d’améliorer nos performances, peut-être a-t-on trouvé une solution pour éponger les excédents de production.

(1) Technology review, Mai 2007

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Lundi 19 novembre 2007

Salon des ingénieurs

Depuis plusieurs jours, les mails m’invitant à m’inscrire au salon des ingénieurs pleuvent ; il se déroulera les 11 et 12 décembre, bien entendu à Paris.

C’est dommage, je n'ai pas les moyens de m'y rendre.

Que vais-je donc rater ? 110 entreprises qui recrutent, mais pas des vieux, des ateliers pour m’expliquer comment faire un CV, qui ne sera pas lu, et des promesses non tenues.

D’ailleurs, parmi les nombreuses entreprises qui recrutent, le plupart m’ont déjà notifié plusieurs fois leurs refus. Plusieurs fois, parce que j’insiste malgré les refus, on ne sait jamais, il se trouvera bien quelqu’un, un jour, capable de lire mon CV et d’oublier que j’ai largement dépassé la date de péremption.

Ces mêmes entreprises qui continuent de recruter, certaines on même créé des sites dédiés, alors qu’on manque plus de missions que de candidats.

Mais j’oubliais, c’est officiel, il y a pénurie dans l’informatique, il faut y croire.

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Jeudi 15 novembre 2007

Oh ! Les beaux salaires !

L’étude annuelle de l’Apec sur le salaire des cadres vient de sortir, en même temps que le beaujolais nouveau, qui viendra à point pour noyer le chagrin qu’entraîne cette lecture.

L’informatique est, bien entendu, moins bien lotie qu’on le pense, la moyenne des salaires des cadres étant de 42 k euros bruts, contre 47 tous secteurs confondus (est-il utile de préciser que même un modeste 42 laisse rêveur tous ceux à qui j’ai parlé de cette étude ?).

Les informaticiens gagnent 18% de plus à Paris qu’en province, mais ça, je le savais déjà, j’aurais même dit 30%.

Le délire commence plus loin : le salaire d’embauche d’un informaticien en SSII serait de 34 k euros. Je sais, c’est bientôt l’heure de mettre ses chaussures sous le sapin, mais quand même ! D’autant plus paradoxal quand on lit qu’un jeune diplômé ayant 1 an d’expérience ou moins, et qui représente la majorité des recrutements, est embauché à 28 k euros…

Quand je demande 34 k euros, je n’ai droit qu’à des sourires et remarques méprisants, malgré plus de 10 ans d’expérience.

Dans ces mêmes SSII, 80% des salaires sont compris entre 24 et 48 k euros : très logique, on embauche à 34 ou 28, mais il y a des salariés à 24.

Bien entendu, 71% des recrutés ont moins de cinq ans d’expérience, et à mon âge, on est déjà un senior impossible à embaucher, et on ne représente plus que 10% des recrutements.

L’étude précise enfin, qui l’eut cru, que trois quarts des embauches se font aux salaires qu’avaient envisagés les recruteurs : il y a bien plus de candidats que de postes, il est donc évident que la marge de négociation du candidat est faible, quoiqu’en disent les « experts » qui ont décrété la pénurie.

Cerise sur le gâteau, on gagne en moyenne, dans l’informatique, 35% de plus à l’étranger.

I can speak english, give me a job !

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Mardi 13 novembre 2007

Plus c’est pareil, moins ça change

Une annonce représentant une « opportunité » a été massivement postée depuis « Viadeo ».

On recherche un stagiaire RH en alternance, jusque là, rien de bien original, j’en ai croisé beaucoup au cours de nombreux entretiens.

L’originalité tient à la durée : 1 an, mais renouvelable, c’est nouveau ça, on garde les redoublants ! Je me demande comment on peut arriver à écrire une telle aberration en se présentant comme une entreprise leader de son domaine (c’est quoi leur domaine ? Bureau d’études en conception de pipeaux ? Que nenni, de la SSII, ou presque), mais ce n’est pas tout.

Le stagiaire demandé doit être étudiant en 3ème cycle RH. Est-il possible de penser, avec une santé mentale normale, qu’il a besoin d’un an, ou plus, pour faire ses preuves alors qu’il en est déjà à plus de 5 ans d’études supérieures, et donc de nombreux stages déjà effectués ?

Il n’est bien entendu à aucun endroit de l’annonce fait mention d’une quelconque indemnité ou rémunération, c’est sûrement trop vulgaire de parler argent.

A moins que le comble de la vulgarité ne soit dans la capacité à rédiger une telle annonce.

On notera quand même l’effort de cette entreprise qui a compris qu’elle avait grand besoin d’apprendre ce qu’est la gestion des ressources humaines (c’est surtout le côté humain qui fait défaut, les côtés ressources et gestion semblent avoir été assez bien assimilés).

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