Opportunité

Une offre d'emploi a attiré mon attention : un poste de chef de projet, curieusement dans diverses villes, de Caen à Brest, en passant par la région centre, demandant 2 à 5 ans d'expérience. Comme il se doit, la rémunération est « à définir », c'est à dire la plus basse possible.

Le corps de l'annonce contredit l'entête, puisqu'il y est question de « 2 à 3 ans d'expérience » comme analyste programmeur, ou « 5 à 10 ans » d'expérience comme analyste.

Il semble donc qu'il soit tout aussi pertinent pour ce poste d'être débutant que très expérimenté...

Contradiction suivante : il faut maîtriser les environnements « mainframe », et donc des technologies d'un autre âge, qu'en aucun cas un débutant (de 2 à 3 ans d'expérience) ne maitrisera ni n'aura appris (à part sous la torture, et encore), d'autant que l'annonce s'adresse uniquement à des bac+5.

Il faut de plus, connaître les métiers de la banque, de l'assurance, ou de la santé, tout en étant « mobile et passionné », c'est à dire corvéable à merci.

On lit d'ailleurs à la fin de l'annonce que le poste impliquera de programmer et tester, on est loin du poste de chef de projet promis au début..

Cette annonce ressemble, comme beaucoup d'autres, à de la simple communication, dans la mesure où le poste proposé est défini de façon suffisamment floue pour ne correspondre à rien de tangible, et où le candidat espéré ne peut pas exister (en fait il existe, mais il a plutôt 40 ans et 15 ans d'expérience, donc trop cher et trop vieux).

Exercice : reformuler l'annonce en question

« Grosse boîte à viande, recherche bac+5, jeune, mobile, acceptant les boulots sans intérêt sur des technologies dépassées pour le salaire de base de la convention »

C'est quand même beaucoup plus réaliste comme ça.