Vendredi 9 mai 2008
A qui peut bien s'adresser cette offre de stage ?
On recherche une personne pour faire du « recrutement » dans un cabinet, c'est à dire empiler des CV et prendre contact avec les « candidats ».
Les compétences demandées précisent qu'il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience dans le recrutement, mais plutôt dans la vente par téléphone : ceci explique pourquoi j'ai régulièrement été contacté par des guignols incapables de lire un CV et n'ayant aucune connaissance du métier.
Plus loin, il est précisé que face au nombre de candidatures pour ce stage, une « présélection » des personnes intéressées par ce poste se fera par téléphone.
Mais quelles sont donc les conditions de ce stage qui va drainer tant de demandes qu'il faudra les présélectionner ?
Simple : pas de rémunération, et un poste basé à Londres...Et d'une durée variable de 1 à 6 mois.
De telles conditions d'embauche ne peuvent que me conforter dans l'idée que la « pénurie » atteint son paroxysme et gagne tous les secteurs : on embauche sans les rémunérer des personnes triées sur le volet, pour leur faire trier des candidatures dans le secteur informatique.
J'oubliais : il n'est pas utile de parler anglais; il s'agit donc bien de faire « recruter », par des personnes ne sachant pas le faire, des candidats français, depuis Londres.
Il y a bien pénurie : on manque de bras pour gérer les CV.
On recherche une personne pour faire du « recrutement » dans un cabinet, c'est à dire empiler des CV et prendre contact avec les « candidats ».
Les compétences demandées précisent qu'il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience dans le recrutement, mais plutôt dans la vente par téléphone : ceci explique pourquoi j'ai régulièrement été contacté par des guignols incapables de lire un CV et n'ayant aucune connaissance du métier.
Plus loin, il est précisé que face au nombre de candidatures pour ce stage, une « présélection » des personnes intéressées par ce poste se fera par téléphone.
Mais quelles sont donc les conditions de ce stage qui va drainer tant de demandes qu'il faudra les présélectionner ?
Simple : pas de rémunération, et un poste basé à Londres...Et d'une durée variable de 1 à 6 mois.
De telles conditions d'embauche ne peuvent que me conforter dans l'idée que la « pénurie » atteint son paroxysme et gagne tous les secteurs : on embauche sans les rémunérer des personnes triées sur le volet, pour leur faire trier des candidatures dans le secteur informatique.
J'oubliais : il n'est pas utile de parler anglais; il s'agit donc bien de faire « recruter », par des personnes ne sachant pas le faire, des candidats français, depuis Londres.
Il y a bien pénurie : on manque de bras pour gérer les CV.
