La compétence des SSII en matière de recrutement s'est à nouveau étalée dans les pages d'offres d'emploi d'un journal régional.
Une SSII nationale, implantée en région, recherche « 10 ingénieurs ». Jusque là tout va bien, à condition de ne pas lire la suite.
Outre qu'ils doivent être débutants (et les vieux ? Non, désolé, on ne prend pas), ils doivent aussi être « de formation scientifique ».
Intéressant de savoir qu'il doit exister des ingénieurs de formation non scientifique : en droit ? Littérature ? Histoire ? Recrutement ?
Pourtant, si l'on en croit la CTI (commission des tires d'ingénieurs), durant leur formation, les ingénieurs « acquièrent une solide culture scientifique multidisciplinaire et une
spécialisation plus ou moins forte selon les écoles »
La CTI précise que : « Le titre d'ingénieur diplômé est protégé par la loi française et réservé aux écoles habilitées. »
Il faudrait y penser avant de demander n'importe quoi.
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20 ans d'expérience en informatique de gestion, puis un diplôme d'ingénieur, au chômage depuis janvier 2007.
Inemployable pour une SSII, irrécupérable pour les autres : trop cher, trop vieux, à la fois trop compétent et pas assez.