Salon de luxe

Beau mail dans ma boîte de réception : un salon (encore !) de recrutement doit se tenir prochainement.

5000 postes sont proposés, mais la sélection sera rude : il s'agit d'un salon réservé aux ingénieurs, ce qui semble être devenu le seul critère sur lequel les entreprises s'appuient, à défaut d'avoir la capacité de sélectionner autrement.

Il y aura des « consultants » qui donneront des conseils individualisés, et des entretiens de recrutement « pourront » être proposés.

Je m'en réjouis d'avance, d'autant que c'est un salon « européen », mais encore à Paris, où je n'ai toujours pas envie de travailler, ni les moyens de me rendre.

De toutes façons, la plupart des participants sont, comme d'habitude, des sociétés de service, et quelques entreprises, qui ne recherchent que des « jeunes diplômés » (Les plus hypocrites disent : 2 à 3 ans d'expérience).

Dans la mesure où la plupart de ces braves entrepreneurs-recruteurs m'ont déjà notifié un refus, à quoi bon perdre mon temps ?

Autant attendre une offre d'emploi si « acceptable » que je ne pourrai la refuser.