affresdemploi

Le projet de loi relatif aux « droits et devoirs des demandeurs d'emploi » (1) a été complété d'un amendement qui se veut rassurant quant à la rémunération du futur emploi « raisonnable » :

« Art. L. 5411-6-4. – Les dispositions de la présente section et du 2° de l’article L. 5412-1 ne peuvent obliger un demandeur d’emploi à accepter un niveau de salaire inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et pour la profession concernée. De plus, elles s’appliquent sous réserve des autres dispositions légales et des stipulations conventionnelles en vigueur [...] »

Quand on connait les minima SYNTEC, convention appliquée dans la plupart des SSII, on se fera néanmoins un minimum de mouron, sauf à espérer que le « salaire normalement pratiqué dans la région » soit à la hauteur de la prétendue pénurie de candidats dans le secteur informatique.


(1) http://www.assemblee-nationale.fr/13/ta/ta0174.asp

Malgré la baisse inéluctable et déjà sensible des prix de l'immobilier, les professionnels se veulent rassurants : la situation française n'aurait rien de commun avec celles de l'Espagne et de l'Irlande où la marché s'effondre.

Certes, mais qui va pouvoir acheter tous ces appartements vides et hors de prix en ces temps de remontée des taux, d'augmentation du prix des carburants et de crise économique ?

Pas moi, d'autant que le mètre carré est toujours à plus de 3000 euros dans des résidences aussi neuves qu'éloignées de tout.

On voit fleurir des prospectus publicitaires avec des remises en milliers d'euros pour des maisons et appartements « immédiatement disponibles », parce que déjà finis et pas encore vendus, à des prix de centre ville malgré leur éloignement de 30 km.

Cerise déconfite sur le gâteau empoisonné : c'est officiel, le Danemark est en récession. Quand on pense qu'il y a quelques mois encore il était présenté comme un modèle de réussite économique.

Brillant article (1) sur la « mutation du métier de recruteur », les pauvres !

Ils seraient confrontés à « un bouleversement des méthodes d'approche ».

Ben oui, ça s'appelle du mailing maladroitement ciblé (Spam ?), et ils ne se privent pas, j'en ai encore reçu un aujourd'hui (2). D'une société dont je finirai bien par donner le nom, et qui, régulièrement, m'informe que mon CV a retenu toute son attention et que des postes correspondants à mes compétences sont vacants sur Toulouse.
Cette même société m'a par trois fois, dont une cooptation, informé de l'inadéquation de mes compétences avec les postes en question.
Des mauvaises langues prétendent qu'ils ne recrutent pas au delà de 30 ans.

« Les profils jeunes sont particulièrement recherchés », en effet , c'est bouleversant !

« Un marché de l'emploi tendu ». C'est bien connu, dès que le taux de chômage remonte au dessus de 7%, le marché se tend, il n'y a plus que 2 millions de demandeurs d'emploi dûment indemnisés, dont près de 30 000 dans l'informatique.

« Les candidats à l'embauche en position de force », à condition de parler 5 langues couramment, de sortir d'une école d'ingénieur à 20 ans et d'avoir déjà 10 ans d'expérience.

Et pour conclure : « le recrutement facile a vécu ».
C'est vrai, surtout pour les candidats de plus de 35 ans dans l'informatique.


(1) http://www.strategies.fr/magazine/article.php?cle_page=47624

(2) Admirez la prose :
« Bonjour,

Suite à la lecture de votre CV sur le site Monster, votre profil a retenu toute notre attention.
En effet, il correspond à des postes ouverts au sein de notre Agence à Toulouse.

Si vous êtes intéressé par une nouvelle opportunité au sein de notre groupe. Je vous remercie de me transmettre vos coordonnées ainsi que votre CV et toute information qui nous permettra de cibler rapidement le poste qui correspond à vos aspirations ( région, disponibilité...etc), à l'adresse suivante: »

C'est certainement un effet saisonnier, on voit à nouveau fleurir des annonces prometteuses d'une exceptionnelle carrière dans l'informatique.

Les critères qui permettront d'accéder à ces éminentes fonctions sont les mêmes que d'habitude, ou plutôt, le même : jeune diplômé.

Ces annonces précisent bien qu'il suffit d'être diplômé dans à peu près n'importe quel domaine, pour devenir, après une durée variable selon les entreprises, d'un à deux mois, un informaticien désormais paré des meilleurs atouts et apte à devenir un prophète des technologies d'avenir.

Bien entendu, on fera mine d'oublier deux points essentiels : d'une part, il est tout à fait illusoire de résumer en quelques semaines ce qui prend, quand bien même on n'a qu'un modeste DUT, deux années scolaires; et c'est même méprisant pour ceux qui auraient suivi un tel cursus.

D'autre part, faire miroiter un poste intéressant dans un métier où il y en a si peu, et où une écrasante majorité d'employés sont titulaires d'un bac+ 5 informatique ou d'un diplôme d'ingénieur, frise la désinformation, en particulier dans une période aussi peu favorable. La plupart seront programmeurs, et quitteront le métier dès que possible.

Mais ces annonces existent, il y a bien un marché, à condition d'être jeune et prêt à accepter un salaire de débutant.

Ceux, plus âgés, plus expérimentés, et forcément plus gourmands, pourront néanmoins se satisfaire de cette appréciable contribution à la résorption de la pénurie, aujourd'hui si durablement installée dans les esprits qu'elle finira peut-être par devenir une réalité (1).

En attendant, j'attends.

(1) pour plus d'information sur ce phénomène, on pourra se rendre ici : http://www.munci.org/20080522/Tout-va-tres-bien-dans-le-secteur-informatique
et ici : http://www.munci.org/20080315/INFORMATICIEN-en-SSII-les-raisons-du-MALAISE

La cooptation étant à la mode, j'ai repris mes recherches d'emploi par ce biais.

Bien mal m'en a pris ! Alors même que l'habitude est de ne procéder qu'à des entretiens de validation de la candidature proposée par un collaborateur de la société, j'ai eu droit au grand jeu : deux entretiens (et 3 interlocuteurs).

Le premier s'est déroulé comme il se doit avec les « RH », en prime un test, passablement commenté, et d'emblée, des cris d'orfraie à cause de mes prétentions « démesurées ». Honte à moi de demander un salaire digne de 10 ans d'expérience alors que j'en ai 15 (1), tout en précisant qu'on pouvait le négocier.

Le second se voulait plus technique, mais n'a été qu'une suite de critiques à peine voilées, semble-t-il destinées à me faire revoir à la bais(s)e mes prétentions salariales.
La plus imbécile des remarques, signe d'une rare compétence et d'une étonnante ouverture d'esprit, a été de me demander si mon diplôme était un « vrai » diplôme.

Il s'en est fallu de peu que je réponde par un élégant : « bien sur que non, connard, c'est une formation bidon, et chacun gagne, grâce à la pochette surprise offerte à la fin, un pseudo diplôme après 3 ans de vacances ».
Mais ma diplomatie m'a fait opter pour un soupçon de pédagogie quant à la reconnaissance des formations en France, totalement inutile, les jeux étaient déjà faits. Et dès ce matin, un mail standardisé me prévenait de l'absence de suite donnée à ma candidature.

Si même par la cooptation, et en pleine période de « pénurie », je n'arrive pas à trouver un travail, il est grand temps que je change de planète, en souhaitant que ce simulacre de recrutement ne porte pas préjudice à celui qui avait transmis mon CV.

(1) Après vérification, je n'ai demandé que 10% de plus qu'un candidat embauché récemment avec 7 ans d'expérience, et moyennement efficace d'après ce qu'on m'a dit.