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Mercredi 7 janvier 2009
3
07
/01
/2009
17:58
Décidément, c'est l'euphorie au pôle emploi, qui m'envoie à nouveau une proposition.
Ça se passe dans le Haut-Rhin, un poste de technicien à 1640 euros bruts.
L'annonce étant peu explicite sur le site de l'ANPE, le site de l'entreprise donne plus de précisions : il faut un bac+2 en génie électrique, que je n'ai pas, et connaître l'informatique industrielle, que je ne connais pas.
Plus loin dans la description, on peut lire qu'il s'agit en fait d'un poste d'administrateur réseau et de chef de projet, sans aucun rapport avec les compétences demandées.
Ce mail comporte une précision supplémentaire : « Nous vous recommandons de conserver ce message », en caractères rouges, comme à l'école.
Ce que j'ai fait, dans ma corbeille.
Ça se passe dans le Haut-Rhin, un poste de technicien à 1640 euros bruts.
L'annonce étant peu explicite sur le site de l'ANPE, le site de l'entreprise donne plus de précisions : il faut un bac+2 en génie électrique, que je n'ai pas, et connaître l'informatique industrielle, que je ne connais pas.
Plus loin dans la description, on peut lire qu'il s'agit en fait d'un poste d'administrateur réseau et de chef de projet, sans aucun rapport avec les compétences demandées.
Ce mail comporte une précision supplémentaire : « Nous vous recommandons de conserver ce message », en caractères rouges, comme à l'école.
Ce que j'ai fait, dans ma corbeille.
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Mardi 6 janvier 2009
2
06
/01
/2009
14:30
Le pôle emploi, à peine créé, m'écrit déjà.
Il me propose un poste (raisonnable ?) : comme je suis en région midi-Pyrénées, celui-ci est en Ile-de-France; comme j'ai assez peu d'expérience, c'est un contrat de professionnalisation (et donc un CDD); comme j'ai perdu mon temps pour passer un bac+5, on demande un bac+2.
Le salaire est à la hauteur de mes rêves les plus fous, et met ma vénalité à rude épreuve, puisqu'il peut aller de 1100 à 1400 euros bruts par mois (sur 12 mois, bien entendu).
1100 euros, c'est 221 euros de moins que le SMIC 35h au 1er juillet 2008, mais ce salaire me semble parfaitement correspondre au coût de la vie en région parisienne.
Ce « salaire », nettement inférieur au SMIC, est néanmoins parfaitement légal, puisque d'après le site officiel http://www.ffp.org/alterna/contratpro.asp , le salaire pour un demandeur d'emploi sur ce type de contrat doit être de 1030 euros minimum.
On peut trouver mieux, avec des offres à 1000 euros par mois a Nogent-sur-marne (offre 755638M ), ou à Paris (offre 691343L).
Il y a même du 800 euros mensuels (offre 701524L), paris 11ème : il est vrai que le contrat n'est que de 24 mois, qu'on ne demande qu'un bac+2 informatique, diverses compétences techniques, et de parler un anglais courant.
Voilà ce qu'a apporté la « pénurie » : une explosion des salaires, et des emplois près de chez vous.
Jusqu'à quand pourrais-je refuser ces d'alléchantes propositions ?
Il me propose un poste (raisonnable ?) : comme je suis en région midi-Pyrénées, celui-ci est en Ile-de-France; comme j'ai assez peu d'expérience, c'est un contrat de professionnalisation (et donc un CDD); comme j'ai perdu mon temps pour passer un bac+5, on demande un bac+2.
Le salaire est à la hauteur de mes rêves les plus fous, et met ma vénalité à rude épreuve, puisqu'il peut aller de 1100 à 1400 euros bruts par mois (sur 12 mois, bien entendu).
1100 euros, c'est 221 euros de moins que le SMIC 35h au 1er juillet 2008, mais ce salaire me semble parfaitement correspondre au coût de la vie en région parisienne.
Ce « salaire », nettement inférieur au SMIC, est néanmoins parfaitement légal, puisque d'après le site officiel http://www.ffp.org/alterna/contratpro.asp , le salaire pour un demandeur d'emploi sur ce type de contrat doit être de 1030 euros minimum.
On peut trouver mieux, avec des offres à 1000 euros par mois a Nogent-sur-marne (offre 755638M ), ou à Paris (offre 691343L).
Il y a même du 800 euros mensuels (offre 701524L), paris 11ème : il est vrai que le contrat n'est que de 24 mois, qu'on ne demande qu'un bac+2 informatique, diverses compétences techniques, et de parler un anglais courant.
Voilà ce qu'a apporté la « pénurie » : une explosion des salaires, et des emplois près de chez vous.
Jusqu'à quand pourrais-je refuser ces d'alléchantes propositions ?
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Lundi 13 octobre 2008
1
13
/10
/2008
21:10
La pénurie d'ingénieurs est là, après celle d'informaticiens, si on en croit les médias.
Une offre d'emploi nous le prouve.
L'entreprise qui l'a publiée recherche un ingénieur diplômé en agronomie, lui demande 2 ans minimum d'expérience sur son domaine d'activité, plus quelques qualifications supplémentaires qui seraient les bienvenues.
Le poste est à la campagne, ou presque, le salaire brut proposé est de 1600 euros.
Ce salaire est de 40% inférieur au salaire moyen d'un ingénieur agronome à la sortie de l'école, d'après l'étude du magazine « l'expansion » en 2008.
Il est vrai que dans l'annonce, on lui demande de l'expérience, ce qui en toute logique ne peut que faire baisser les prétentions.
A noter aussi que l'étude de « l'expansion » est basée sur les déclarations des entreprises, pas des embauchés.
Une offre d'emploi nous le prouve.
L'entreprise qui l'a publiée recherche un ingénieur diplômé en agronomie, lui demande 2 ans minimum d'expérience sur son domaine d'activité, plus quelques qualifications supplémentaires qui seraient les bienvenues.
Le poste est à la campagne, ou presque, le salaire brut proposé est de 1600 euros.
Ce salaire est de 40% inférieur au salaire moyen d'un ingénieur agronome à la sortie de l'école, d'après l'étude du magazine « l'expansion » en 2008.
Il est vrai que dans l'annonce, on lui demande de l'expérience, ce qui en toute logique ne peut que faire baisser les prétentions.
A noter aussi que l'étude de « l'expansion » est basée sur les déclarations des entreprises, pas des embauchés.
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Vendredi 5 septembre 2008
5
05
/09
/2008
18:29
Une SSII, qui autrefois m'avait reçu en entretien, qualifiant mes prétentions salariales de « dignes de Disneyland », passe aujourd'hui une annonce qui
prouve la compétence de ses recruteurs.
Ils recherchent un analyste programmeur ABAP sur SAP.
Or, le langage ABAP est le langage de programmation propre à SAP, et n'existe nulle part ailleurs.
C'est un peu comme s'ils cherchaient un juriste en droit, ou un mécanicien voiture sur automobile.
On rangera donc précieusement la spécialité recherchée avec l'acier au carbone et la panacée universelle.
Ils recherchent un analyste programmeur ABAP sur SAP.
Or, le langage ABAP est le langage de programmation propre à SAP, et n'existe nulle part ailleurs.
C'est un peu comme s'ils cherchaient un juriste en droit, ou un mécanicien voiture sur automobile.
On rangera donc précieusement la spécialité recherchée avec l'acier au carbone et la panacée universelle.
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Mercredi 27 août 2008
3
27
/08
/2008
18:09
Il est des offres d'emploi dont on se demande si le rédacteur a toutes ses facultés.
L'une de ces offres, évidemment émise par une SSII, recherche un « ingénieur d'essais cockpit ».
Il devra bien entendu être issu d'une école d'ingénieur à dominante aéronautique, maîtriser les « cockpits modernes », avoir des notions de pilotage, parler anglais couramment, et posséder la « phraséologie aéronautique » (ils ont du embaucher un littéraire pour rédiger les annonces).
Parmi les « petits plus » demandés, on trouve un brevet de pilote et la maîtrise de la gestion de projets.
D'après l'enquête 2008 sur le salaire des ingénieurs, le salaire d'embauche des ingénieurs en aéronautique est de 37 à 40 k€ (1).
Or, ici, c'est un salaire de 31k€ qui est proposé, malgré l'expérience et les petits « plus » demandés.
(1) ici : http://www.lexpress.fr/palmares/palmares-ingenieurs/classement.asp?typeecole=1&categorie=-1
L'une de ces offres, évidemment émise par une SSII, recherche un « ingénieur d'essais cockpit ».
Il devra bien entendu être issu d'une école d'ingénieur à dominante aéronautique, maîtriser les « cockpits modernes », avoir des notions de pilotage, parler anglais couramment, et posséder la « phraséologie aéronautique » (ils ont du embaucher un littéraire pour rédiger les annonces).
Parmi les « petits plus » demandés, on trouve un brevet de pilote et la maîtrise de la gestion de projets.
D'après l'enquête 2008 sur le salaire des ingénieurs, le salaire d'embauche des ingénieurs en aéronautique est de 37 à 40 k€ (1).
Or, ici, c'est un salaire de 31k€ qui est proposé, malgré l'expérience et les petits « plus » demandés.
(1) ici : http://www.lexpress.fr/palmares/palmares-ingenieurs/classement.asp?typeecole=1&categorie=-1
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Lundi 11 août 2008
1
11
/08
/2008
18:39
Une SSII recherche un chef de projet, d'une expérience de plus de 10 ans (1).
Il est précisé qu'il doit avoir comme compétences techniques :
«
- Idéalement connaissance de l'informatique
- Connaissance des produits bureautique Microsoft »
C'est un fait peu connu : un chef de projet informatique doit avoir des connaissances en informatique; on remerciera cette société de le préciser avec autant de finesse.
Il est toutefois ajouté qu'il ne s'agit que d'un « idéal », la plupart des chefs de projets de ce secteur ayant bien évidemment une formation d'archéologue, de chirurgien, ou d'horticulteur.
Quant aux outils bureautiques Microsoft, présents sur tous les PC à usage professionnel, il est utile de rappeler qu'il sont aussi là pour servir, et que leur connaissance est un atout majeur dans la recherche d'un emploi.
Enfin, une dernière compétence est nécessaire, particulièrement surprenante pour le poste : « planification et gestion de projets ».
Avec des critères aussi draconiens, il est facile de comprendre que des postes aussi éminents soient difficiles à pourvoir dans des délais raisonnables.
(1) L'annonce est toujours en ligne sur le site www.lesjeudis.com pour les personnes intéressées
Il est précisé qu'il doit avoir comme compétences techniques :
«
- Idéalement connaissance de l'informatique
- Connaissance des produits bureautique Microsoft »
C'est un fait peu connu : un chef de projet informatique doit avoir des connaissances en informatique; on remerciera cette société de le préciser avec autant de finesse.
Il est toutefois ajouté qu'il ne s'agit que d'un « idéal », la plupart des chefs de projets de ce secteur ayant bien évidemment une formation d'archéologue, de chirurgien, ou d'horticulteur.
Quant aux outils bureautiques Microsoft, présents sur tous les PC à usage professionnel, il est utile de rappeler qu'il sont aussi là pour servir, et que leur connaissance est un atout majeur dans la recherche d'un emploi.
Enfin, une dernière compétence est nécessaire, particulièrement surprenante pour le poste : « planification et gestion de projets ».
Avec des critères aussi draconiens, il est facile de comprendre que des postes aussi éminents soient difficiles à pourvoir dans des délais raisonnables.
(1) L'annonce est toujours en ligne sur le site www.lesjeudis.com pour les personnes intéressées
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Lundi 30 juin 2008
1
30
/06
/2008
22:21
Une société « spécialiste du recrutement » me propose par mail des « opportunitées » : que voulez-vous, ils font dans le recrutement, pas dans
l'orthographe.
Les missions en question « sadressent », en un seul mot, à des indépendants.
C'est plus pratique l'indépendant, il peut baisser ses tarifs, pas de grille standardisée, le candidat est d'autant plus malléable.
Il me faut répondre « AU PLUS VITE », et en majuscules ?
Le « panel de missions » proposé n'en comporte que deux, en Ile de France, pour une durée de 4 mois.
Ces racoleurs de bas étage trouvent probablement dans ces mails pitoyables la satisfaction d'un travail bien fait et la justification de leur salaire.
A moins qu'il ne s'agisse des stagiaires londoniens et non rémunérés dont une annonce réclamait les services il y a quelques semaines, pour faire du recrutement en France. Ce qui expliquerait la qualité de leur prose et la pertinence de leurs mails.
De toutes façons, je n'ai, bien entendu, aucune des compétences demandées, et puis, l'Ile de France, c'est loin.
Les missions en question « sadressent », en un seul mot, à des indépendants.
C'est plus pratique l'indépendant, il peut baisser ses tarifs, pas de grille standardisée, le candidat est d'autant plus malléable.
Il me faut répondre « AU PLUS VITE », et en majuscules ?
Le « panel de missions » proposé n'en comporte que deux, en Ile de France, pour une durée de 4 mois.
Ces racoleurs de bas étage trouvent probablement dans ces mails pitoyables la satisfaction d'un travail bien fait et la justification de leur salaire.
A moins qu'il ne s'agisse des stagiaires londoniens et non rémunérés dont une annonce réclamait les services il y a quelques semaines, pour faire du recrutement en France. Ce qui expliquerait la qualité de leur prose et la pertinence de leurs mails.
De toutes façons, je n'ai, bien entendu, aucune des compétences demandées, et puis, l'Ile de France, c'est loin.
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Vendredi 27 juin 2008
5
27
/06
/2008
23:15
Une entreprise du sud-ouest recherche un « ingénieur grande école » (1) et débutant. Le salaire proposé est de 24 keuros, soit 25% de moins que la
moyenne des salaires des ingénieurs débutants en 2007, grâce certainement à une pénurie de diplômés.
Il est certain qu'avec une telle rémunération ils vont attirer la crème de l'ingénierie française.
Une autre recherche un chef de projet « sénior »...et demande 2 à 5 ans d'expérience.
Même après un doctorat, qui est en passe de devenir le minimum requis pour trouver un emploi, ça nous fait le sénior le plus vieux admissible à 31 ans.
Je suis donc déjà au delà du sénior, mais quoi alors ? Retraité ? Mort pour le marché des SSII ?
(1) Dans la mesure ou toute école d'ingénieur délivrant un diplôme reconnu peut adhérer à la conférence des grandes écoles, un ingénieur est forcément « grande école », quelle que soit l'école qui l'a diplômé.
Il faudrait penser à former les rédacteurs d'annonces, et leur conseiller de consulter cette liste : http://www.cge.asso.fr/liste.phtml
Ils rédigeront ensuite : « ingénieur d'une des 3 écoles que je connais et crois être les seules grandes parce que je suis un gros ignare, alors qu'il y a 226 formations habilitées à délivrer ce diplôme ».
Il est certain qu'avec une telle rémunération ils vont attirer la crème de l'ingénierie française.
Une autre recherche un chef de projet « sénior »...et demande 2 à 5 ans d'expérience.
Même après un doctorat, qui est en passe de devenir le minimum requis pour trouver un emploi, ça nous fait le sénior le plus vieux admissible à 31 ans.
Je suis donc déjà au delà du sénior, mais quoi alors ? Retraité ? Mort pour le marché des SSII ?
(1) Dans la mesure ou toute école d'ingénieur délivrant un diplôme reconnu peut adhérer à la conférence des grandes écoles, un ingénieur est forcément « grande école », quelle que soit l'école qui l'a diplômé.
Il faudrait penser à former les rédacteurs d'annonces, et leur conseiller de consulter cette liste : http://www.cge.asso.fr/liste.phtml
Ils rédigeront ensuite : « ingénieur d'une des 3 écoles que je connais et crois être les seules grandes parce que je suis un gros ignare, alors qu'il y a 226 formations habilitées à délivrer ce diplôme ».
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Mardi 17 juin 2008
2
17
/06
/2008
18:46
Face au nombre toujours plus grand d'offres d'emploi dans l'informatique pour des postes toujours plus improbables, il me semble nécessaire de prendre le temps d'en
commenter certaines.
Ceci permettra aux informaticiens (terme générique qui ne veut pas dire grand chose) de se rendre compte que sans emploi après 30 ans, ils peuvent se recycler, aux autres d'envisager avec sérénité une carrière dans un autre secteur.
L'offre du jour propose de devenir « consultant junior », ne me demandez pas ce que ça veut dire.
La rémunération proposée est de « 20 à 40 » keuros, alors que l'expérience doit être de « moins de 6 mois ».
Il faut évidemment être titulaire d'un bac+5, posséder un « anglais courant », « l'allemand est un plus »; la société s'engage à former sur SAP.
La rémunération proposée n'a aucun sens, puisque elle va du simple au double pour des personnes sans aucune expérience (6 mois, c'est la durée d'un stage de fin d'études).
Si on prend le bas de la fourchette, il est inférieur à mon salaire de 1995, époque à laquelle je n'avais qu'un bac+2, et un salaire dans les prix du marché (La baisse des salaires est, à n'en pas douter, un effet collatéral de l'actuelle pénurie de candidats).
Quant au haut de la fourchette, je l'accepte sans problème, d'autant que je n'ai pas besoin d'être formé à SAP, et ferai donc faire des économies à cette société.
Malheureusement, mon expérience est sensiblement supérieure à 6 mois, et mon allemand n'est pas un plus.
Je fournirai le lien vers cette annonce aux personnes intéressées.
Ceci permettra aux informaticiens (terme générique qui ne veut pas dire grand chose) de se rendre compte que sans emploi après 30 ans, ils peuvent se recycler, aux autres d'envisager avec sérénité une carrière dans un autre secteur.
L'offre du jour propose de devenir « consultant junior », ne me demandez pas ce que ça veut dire.
La rémunération proposée est de « 20 à 40 » keuros, alors que l'expérience doit être de « moins de 6 mois ».
Il faut évidemment être titulaire d'un bac+5, posséder un « anglais courant », « l'allemand est un plus »; la société s'engage à former sur SAP.
La rémunération proposée n'a aucun sens, puisque elle va du simple au double pour des personnes sans aucune expérience (6 mois, c'est la durée d'un stage de fin d'études).
Si on prend le bas de la fourchette, il est inférieur à mon salaire de 1995, époque à laquelle je n'avais qu'un bac+2, et un salaire dans les prix du marché (La baisse des salaires est, à n'en pas douter, un effet collatéral de l'actuelle pénurie de candidats).
Quant au haut de la fourchette, je l'accepte sans problème, d'autant que je n'ai pas besoin d'être formé à SAP, et ferai donc faire des économies à cette société.
Malheureusement, mon expérience est sensiblement supérieure à 6 mois, et mon allemand n'est pas un plus.
Je fournirai le lien vers cette annonce aux personnes intéressées.
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- : 20 ans d'expérience en informatique de gestion, puis un diplôme d'ingénieur, au chômage depuis janvier 2007. Inemployable pour une SSII, irrécupérable pour les autres : trop cher, trop vieux, à la fois trop compétent et pas assez.
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