Zéro euro
Les prétentions salariales étant toujours un problème, il suffit de baisser son niveau de rémunération à 0 euro pour rendre un CV intéressant. C’est ce que j’ai fait sur un site d’emploi, et miracle, dès le lendemain, les appels reprennent.
Dès qu’un message de mise à jour de CV est émis, une cohorte de petites mains, généralement des stagiaires non rémunérés, passent leur journée au téléphone, récitent un discours bien appris vantant les valeurs de leur société, les opportunités incroyables, les perspectives d’évolution, et l’intérêt que j’ai à répondre le plus vite possible.
Dans la plupart des cas, il s’agit de sociétés à peine créées, sans marché, sans client, sans contrat, mais qui ratissent large dans l’espoir d’une croissance rapide et d’un rachat au prix fort.
Désolé, mais j’en ai assez de ces entreprises qui se présentent toutes comme exceptionnelles dans leur management et leur politique RH, qui ne rappellent jamais si on n’est pas immédiatement disponible à l’autre bout de la France, proposent des salaires de débutant, et qui pour certaines n’appellent qu’après avoir envoyé un CV à leur client potentiel, en exigeant un entretien parce que « on s’est battu pour vous placer chez ce client ».
Je vais peut-être donner sur ce même site d’emploi un numéro de téléphone qui correspond à un cabinet de recrutement en lieu et place du mien : ça les obligera à m’envoyer un mail, si toutefois ils en sont capables.
J’ai d’ailleurs écrit ce texte pendant que l’un d’eux me débitait ses salades.
Dès qu’un message de mise à jour de CV est émis, une cohorte de petites mains, généralement des stagiaires non rémunérés, passent leur journée au téléphone, récitent un discours bien appris vantant les valeurs de leur société, les opportunités incroyables, les perspectives d’évolution, et l’intérêt que j’ai à répondre le plus vite possible.
Dans la plupart des cas, il s’agit de sociétés à peine créées, sans marché, sans client, sans contrat, mais qui ratissent large dans l’espoir d’une croissance rapide et d’un rachat au prix fort.
Désolé, mais j’en ai assez de ces entreprises qui se présentent toutes comme exceptionnelles dans leur management et leur politique RH, qui ne rappellent jamais si on n’est pas immédiatement disponible à l’autre bout de la France, proposent des salaires de débutant, et qui pour certaines n’appellent qu’après avoir envoyé un CV à leur client potentiel, en exigeant un entretien parce que « on s’est battu pour vous placer chez ce client ».
Je vais peut-être donner sur ce même site d’emploi un numéro de téléphone qui correspond à un cabinet de recrutement en lieu et place du mien : ça les obligera à m’envoyer un mail, si toutefois ils en sont capables.
J’ai d’ailleurs écrit ce texte pendant que l’un d’eux me débitait ses salades.
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