Encore et encore
Les temps semblent propices au n'importe quoi en matière de recrutement. J'en avais déjà vu de bien beaux exemples, mais la compétence des recruteurs atteint chaque fois des sommets himalayens, en attendant mieux.
Le site de l'APEC permet aux entreprises de contacter les candidats, ce qui en général se fait de façon personnalisée, et en cohérence avec le CV.
Le fait d'y avoir rendu mon CV anonyme m'a permis d'être à nouveau contacté par un guignol dont j'avais parlé ici, et dont la seule réalisation en 30 ans de carrière est d'avoir été diplômé d'une école qu'il croit prestigieuse. Il a été tellement attentif au cours de l'entretien que nous avions eu, et a lu avec une si grande attention mon CV qu'il m'a à nouveau écrit un mail plein de l'intérêt que présente mon parcours et de la carrière internationale qui m'attend.
Le plus ridicule des recruteurs de ces dernières semaines est celui qui m'a écrit hier, un mail aussi standard que ridicule, contenant des dizaines de prétendus postes à pourvoir. Jusque là, du très normal.
Là où il fait très fort, c'est sur l'adresse pour le contacter : n'importe quel imbécile sait que pour 5 euros par mois il peut acheter un nom de domaine et donc avoir une adresse mail au nom de son entreprise. Pas lui. L'adresse donnée pour le contact est à hotmail.com. Qu'est-ce qu'il veut ce gros con ? Un entretien sur MSN en webcam ?
Les CV thèques doivent pourtant être bien remplies. J'ai d'ailleurs lu que les cabinets de recrutement et autres SSII croulent sous les candidatures qu'ils ne savent plus ou stocker, sans compter les risques évidents de traitement de ces données informatiques.
Mais que fait donc la CNIL ? Et bien, la CNIL, elle a d'autres chats à caresser
dans le sens du poil, et a autorisé la SACEM à stocker en masse les adresses récupérées sur les réseaux P2P.
Les recruteurs peuvent dormir sur leurs deux oreilles, et continuer de polluer les miennes avec leurs messages téléphoniques.
Le site de l'APEC permet aux entreprises de contacter les candidats, ce qui en général se fait de façon personnalisée, et en cohérence avec le CV.
Le fait d'y avoir rendu mon CV anonyme m'a permis d'être à nouveau contacté par un guignol dont j'avais parlé ici, et dont la seule réalisation en 30 ans de carrière est d'avoir été diplômé d'une école qu'il croit prestigieuse. Il a été tellement attentif au cours de l'entretien que nous avions eu, et a lu avec une si grande attention mon CV qu'il m'a à nouveau écrit un mail plein de l'intérêt que présente mon parcours et de la carrière internationale qui m'attend.
Le plus ridicule des recruteurs de ces dernières semaines est celui qui m'a écrit hier, un mail aussi standard que ridicule, contenant des dizaines de prétendus postes à pourvoir. Jusque là, du très normal.
Là où il fait très fort, c'est sur l'adresse pour le contacter : n'importe quel imbécile sait que pour 5 euros par mois il peut acheter un nom de domaine et donc avoir une adresse mail au nom de son entreprise. Pas lui. L'adresse donnée pour le contact est à hotmail.com. Qu'est-ce qu'il veut ce gros con ? Un entretien sur MSN en webcam ?
Les CV thèques doivent pourtant être bien remplies. J'ai d'ailleurs lu que les cabinets de recrutement et autres SSII croulent sous les candidatures qu'ils ne savent plus ou stocker, sans compter les risques évidents de traitement de ces données informatiques.
Mais que fait donc la CNIL ? Et bien, la CNIL, elle a d'autres chats à caresser
dans le sens du poil, et a autorisé la SACEM à stocker en masse les adresses récupérées sur les réseaux P2P.
Les recruteurs peuvent dormir sur leurs deux oreilles, et continuer de polluer les miennes avec leurs messages téléphoniques.
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