Ils ont osé

« Les cons ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnaît », Yves-André Soname a donc reçu une proposition :

« Cher(e)  candidat(e),

Avez-vous déjà pensé au Grand Duché de Luxembourg ?
Place financière incontournable...

Situé à moins de 2 heures de Paris, le dynamisme de ce marché très spécialisé est un booster de carrière.

C'est également de très nombreux avantages sur le plan fiscal, familial et professionnel.

Intéressé par un CDI à Luxembourg !?

Envoyer votre Cv au format Word et nos spécialistes IT vous informerons sur les possibilités offertes »

Si j'ai déjà pensé au Luxembourg ? Ben, tu penses, premier pays dans le monde en PIB par habitant et en pouvoir d'achat, évidemment que j'y ai pensé !

Quant à savoir que c'est à 2 heures de Paris, merci, mais j'habite Toulouse.

Heureusement que des « spécialistes IT » (1) vont m'informer des possibilités offertes, à défaut d'être capable de lire le CV avant de m'envoyer ce mail...

Certes, à ce jour, un seul mail de ce genre pour 10 consultations du CV, ce qui n'est pas si mal pour un CV anonyme et sans numéro de téléphone, la plupart des « recruteurs » préférant appeler pour raconter leurs salades.

Le pire est que ce type de mail peut laisser penser au demandeur d'emploi que son CV est vraiment intéressant, et qu'il a été lu, avant de s'apercevoir que non, c'était juste pour stocker un CV de plus qu'on ressortira peut-être un jour (en cas de pénurie par exemple ? ).


(1) IT pour « Information Technology », ça fait toujours plus sérieux de parler anglais

Comments

[Gui]

Bonjour,

Je trouve votre blog vraiment super… En même temps cela me gène un peu de tant me marrer en lisant vos lignes car vous êtes en quelque sorte le anti-héro d’une anti-aventure…

Bien que je n’aie que 26 ans, j’ai déjà probablement passé plus de 100 entretiens. Quand je cherche du travail, je ne le fais pas à moitie, quitte à ratisser large dans un premier temps, un entretien (encore faut-il prendre le temps et surtout l’avoir, mais c’est une autre histoire) cela entraine.

Mes recherches d’emplois ont été intéressantes sur un point de vu humain et j’ai, au fur a mesure, développe l’idée tenace qu’un jour je monterai une boite de recrutement, que je serais chasseur de tête. En effet, je ne bosse pas dans le recrutement, quand bien même, je suis sur que je serais plus compétent que certains recruteurs !

Vous le dites bien dans plusieurs articles, je le dis sous une autre forme : « qui mieux que Renault peut entretenir votre Renault ? ». Chez Renault ils ont tout compris, ils sont forts en marketing. Vous devez voir où je veux en venir a n’en pas douter ! En effet, certaines (toutes ?) sociétés de recrutement ou SSII pourraient avoir comme slogan : « qui mieux qu’un commercial peut recruter en programmeur C++ ? », « qui mieux qu’un [ndlr : pseudo] psychologue peut recruter un ingénieur de systèmes embarqués ? », ou même, « qui mieux qu’un illettré peut recruter un analyste quantitatif du secteur bancaire ? ».

Je n’ai pas du tout un profil SSII (je fais de l’informatique financière car on doit savoir programme pour développer ses outils d’analyse et de décision mais ce n’est pas mon job en soi) et combien de fois des SSII m’on appelé ? Deux cas : le mail de démarchage spontané (alors que je ne demande rien a personne, juste un profil Viadéo ou LinkedIn) limite mal poli vous invitant à traduire votre CV en Français et l’envoyer dans les meilleurs délais, auquel je réponds en trois lettres (n.o.n) et le harcèlement téléphonique jusqu'à que vous daignez vous déplacer en entretien pour vous faire allumer car vous ne programmez pas en Java (un, je suis pas programmeur, deux vous m’avez supplié de venir car j’étais un Dieu et maintenant je suis une merde, il faut savoir !). Interrompre les conversations téléphoniques par « envoyez-moi un mail avec les spécifications du job et je vous rappelle » ne marche plus. En effet, bien entendu, vous ne rappelez pas ce tocard et vous n’avez même pas lu son mail (qui est directement allé en spam) mais on vous rappelle vous engueulant pour votre manque de politesse… Alors que ce job c’est le job de votre vie ! Oui : des indemnités repas de 6 euros par jour nettes d’impôts, cela ne se refuse guère !

A ma grande surprise, ce n’est pas une spécificité française ! Bien qu’au Royaume-Uni les Ressources Humaines soient a leur place dans les entreprises : c’est le service qui s’occupent de la masse salariale (contrats, paye, etc,…) pas d’embaucher ! Au moins, ils ne pètent pas plus haut que leur cul et sont plus un service juridique qu’autre chose. Chacun donc à sa place, ce sont les opérationnels qui recrutent, souvent par l’intermédiaires de sociétés de recrutement. Tout va bien peut-on penser… Non ! Entre, les consultants de recrutement qui spamment des offres sous prétexte qu’une requête sur la base de CV vous a trouve (mais une requête SQL fait peu souvent la différence entre « SAPeur pompier volontaire » et « programmeur SAP »), qui ne connaissent pas les détails ou tenants et aboutissants du job, qui font juste un forward du CV sans même rencontrer le candidat, sans même parfois son consentement, parfois ils ne connaissent pas plus le manageur que vous mais répondent à une offre publique en votre nom en vous faisant croire qu’ils ont l’exclusivité. Eux font du volume pas de la qualité et ce n’est pas comme ceci que je conçois le recrutement. C’est pourquoi, sur mon domaine d’activité, je pense monter une boite de recrutement car il y en a marre des tocards !

Bref, je vous souhaite bon courage, tenez-nous au courant des retours de votre CV bidonne, a mon avis ce sera, malheureusement, éloquent… J’espère que vous avez toujours droit au chômage car il faut bien bouffer !

Désolé pour l’accentuation qui parfois est difficile avec ces claviers anglais !

Bon bonne continuation,

Gui

[demandeur d'emploi]

Merci pour ce long et judicieux commentaire !