Métier en mutation
Brillant article (1) sur la « mutation du métier de recruteur », les pauvres !
Ils seraient confrontés à « un bouleversement des méthodes d'approche ».
Ben oui, ça s'appelle du mailing maladroitement ciblé (Spam ?), et ils ne se privent pas, j'en ai encore reçu un aujourd'hui (2). D'une société dont je finirai bien par donner le nom, et qui, régulièrement, m'informe que mon CV a retenu toute son attention et que des postes correspondants à mes compétences sont vacants sur Toulouse.
Cette même société m'a par trois fois, dont une cooptation, informé de l'inadéquation de mes compétences avec les postes en question.
Des mauvaises langues prétendent qu'ils ne recrutent pas au delà de 30 ans.
« Les profils jeunes sont particulièrement recherchés », en effet , c'est bouleversant !
« Un marché de l'emploi tendu ». C'est bien connu, dès que le taux de chômage remonte au dessus de 7%, le marché se tend, il n'y a plus que 2 millions de demandeurs d'emploi dûment indemnisés, dont près de 30 000 dans l'informatique.
« Les candidats à l'embauche en position de force », à condition de parler 5 langues couramment, de sortir d'une école d'ingénieur à 20 ans et d'avoir déjà 10 ans d'expérience.
Et pour conclure : « le recrutement facile a vécu ».
C'est vrai, surtout pour les candidats de plus de 35 ans dans l'informatique.
(1) http://www.strategies.fr/magazine/article.php?cle_page=47624
(2) Admirez la prose :
« Bonjour,
Suite à la lecture de votre CV sur le site Monster, votre profil a retenu toute notre attention.
En effet, il correspond à des postes ouverts au sein de notre Agence à Toulouse.
Si vous êtes intéressé par une nouvelle opportunité au sein de notre groupe. Je vous remercie de me transmettre vos coordonnées ainsi que votre CV et toute information qui nous permettra de cibler rapidement le poste qui correspond à vos aspirations ( région, disponibilité...etc), à l'adresse suivante: »
Ils seraient confrontés à « un bouleversement des méthodes d'approche ».
Ben oui, ça s'appelle du mailing maladroitement ciblé (Spam ?), et ils ne se privent pas, j'en ai encore reçu un aujourd'hui (2). D'une société dont je finirai bien par donner le nom, et qui, régulièrement, m'informe que mon CV a retenu toute son attention et que des postes correspondants à mes compétences sont vacants sur Toulouse.
Cette même société m'a par trois fois, dont une cooptation, informé de l'inadéquation de mes compétences avec les postes en question.
Des mauvaises langues prétendent qu'ils ne recrutent pas au delà de 30 ans.
« Les profils jeunes sont particulièrement recherchés », en effet , c'est bouleversant !
« Un marché de l'emploi tendu ». C'est bien connu, dès que le taux de chômage remonte au dessus de 7%, le marché se tend, il n'y a plus que 2 millions de demandeurs d'emploi dûment indemnisés, dont près de 30 000 dans l'informatique.
« Les candidats à l'embauche en position de force », à condition de parler 5 langues couramment, de sortir d'une école d'ingénieur à 20 ans et d'avoir déjà 10 ans d'expérience.
Et pour conclure : « le recrutement facile a vécu ».
C'est vrai, surtout pour les candidats de plus de 35 ans dans l'informatique.
(1) http://www.strategies.fr/magazine/article.php?cle_page=47624
(2) Admirez la prose :
« Bonjour,
Suite à la lecture de votre CV sur le site Monster, votre profil a retenu toute notre attention.
En effet, il correspond à des postes ouverts au sein de notre Agence à Toulouse.
Si vous êtes intéressé par une nouvelle opportunité au sein de notre groupe. Je vous remercie de me transmettre vos coordonnées ainsi que votre CV et toute information qui nous permettra de cibler rapidement le poste qui correspond à vos aspirations ( région, disponibilité...etc), à l'adresse suivante: »
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