Méthodes de recrutement
Un article de ce jour dans un journal régional a éveillé mon attention : la graphologie serait une pratique reconnue par l'AFNOR (1).
L'article, certainement écrit par un brillant journaliste étonnamment compétent, parle de « La FNOR », j'ai corrigé pour lui.
Après maintes recherches, on trouve beaucoup de sites se félicitant de cette reconnaissance tant attendue.
J'ai donc recherché, sans succès, ce mot sur le site de l'AFNOR.
Il semble qu'il s'agisse, d'après la référence la plus souvent citée (X 50-767), d'une norme liée aux bonnes pratiques de recrutement. Cette certification a été créée pour « éviter un certain nombre de dérives liées notamment à la discrimination, aux méthodes d’évaluations inadaptées [...]», en aucun cas pour servir de caution à la graphologie.
On trouve le texte suivant sur un site officiel (2) :
« Graphologie et astrologie : le candidat doit-il s’y soumettre ?
La validité scientifique de ces méthodes de recrutement est douteuse. En outre, elles tendent à une recherche sur la personnalité du candidat et non sur ses aptitudes professionnelles. La personne qui s’estime lésée par de tels procédés peut saisir le juge. Tel est le cas si l’analyse graphologique ou astrologique, réalisée à l’insu du candidat, fonde le refus de l’employeur de l’embaucher. »
Et plus encore sur le site : http://www.zetetique.ldh.org/recrut.html
De toutes façons, je ne postule que par mail.
(1) AFNOR : Association Française de NORmalisation
(2) http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/offre-emploi-embauche-droits-du-candidat.html
L'article, certainement écrit par un brillant journaliste étonnamment compétent, parle de « La FNOR », j'ai corrigé pour lui.
Après maintes recherches, on trouve beaucoup de sites se félicitant de cette reconnaissance tant attendue.
J'ai donc recherché, sans succès, ce mot sur le site de l'AFNOR.
Il semble qu'il s'agisse, d'après la référence la plus souvent citée (X 50-767), d'une norme liée aux bonnes pratiques de recrutement. Cette certification a été créée pour « éviter un certain nombre de dérives liées notamment à la discrimination, aux méthodes d’évaluations inadaptées [...]», en aucun cas pour servir de caution à la graphologie.
On trouve le texte suivant sur un site officiel (2) :
« Graphologie et astrologie : le candidat doit-il s’y soumettre ?
La validité scientifique de ces méthodes de recrutement est douteuse. En outre, elles tendent à une recherche sur la personnalité du candidat et non sur ses aptitudes professionnelles. La personne qui s’estime lésée par de tels procédés peut saisir le juge. Tel est le cas si l’analyse graphologique ou astrologique, réalisée à l’insu du candidat, fonde le refus de l’employeur de l’embaucher. »
Et plus encore sur le site : http://www.zetetique.ldh.org/recrut.html
De toutes façons, je ne postule que par mail.
(1) AFNOR : Association Française de NORmalisation
(2) http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/offre-emploi-embauche-droits-du-candidat.html
Publicité