Emplois soldés

Une annonce a attiré mon attention.

On recherche des informaticiens très techniques, avec une liste de compétences d’une demi page, l’anglais courant.

Côté diplôme, ça ne lésine pas, on cite uniquement Supélec et Centrale, l’expérience demandée est de 2 à 5 ans.

Jusque là, le blabla habituel, mais ça se corse côté rémunération, celle proposée va de 31 à 35 k€. Ca paraîtrait correct, si l’on oublie que le salaire d’embauche d’un Supélec (d’après le site de l’école) est de 38k€…Et de 44 à 46 k€ après 3 ans (d’après « l’expansion »).

D’où le bug : que peut bien signifier une annonce dans laquelle on demande 5 ans d’expérience à des gens pour les payer 10 à 20% de moins que leur salaire de débutant ? (et jusqu’à 25% de moins que leur salaire à expérience égale à celle demandée ! Vivent les soldes !).

J’aimerais avoir l’avis de brillants recruteurs ou responsables RH pour qu’ils m’expliquent comment ils rédigent leurs annonces :

- Soit ils utilisent des produits illicites pour trouver l’inspiration (ou des produits licites en quantités déraisonnables)

- Soit ils n’ont aucune connaissance de l’état du marché et proposent des rémunérations au hasard en citant des écoles dont on leur a parlé (pour faire plus sérieux ?)
- Soit je ne comprends rien : expliquez-moi

Mais aucun d’eux ne me répondra. (C’est bien normal, je n’ai que 3 lecteurs par jour, qui ne sont pas recruteurs).