Pour les incrédules

Vous pensez certainement que j’exagère parfois au sujet des SSII. Si c’est le cas, allez visiter le site http://www.top50-ssii.com/ sur lequel de nombreux avis vous attendent (http://www.top50-ssii.com/frame.php?p=top50&suj=avis ), qui feraient presque passer mes propos pour des louanges.

Il y a aussi un classement effectué à partir de la note globale obtenue par chaque SSII. Les critères sont l’ambiance, la rémunération et l’évolution dans l’entreprise. La « note » globale est donnée sur 30.

Dès la cinquième place du classement, on tombe sous la moyenne.

Sachant que le site affiche plus de 29 000 participations, on peut supposer qu’il ne s’agit pas seulement d’un recueil d’avis de vieux acariâtres comme moi.

Le plus étonnant est que les mêmes critiques reviennent régulièrement : pas de gestion des carrières, pas d’augmentations, bas salaires en comparaison de la formation et de l’expérience demandées.

Mais aucun « manager » ne semble l’avoir compris : ils se plaignent des difficultés pour recruter (un ingénieur expérimenté, au SMIC, mobile sur la France, maîtrisant toutes les technologies au goût du jour, acceptant des missions sans intérêt et parlant anglais couramment est effectivement difficile à trouver) sans jamais remettre en cause leur modèle (s’il existe) de management.

Au point que beaucoup délocalisent en espérant améliorer leur marge : vision à très court terme typique des brillants managers d’aujourd’hui, qui s’en foutent, puisqu’ils disposeront toujours d’opportunités via leur réseau.

Jusqu’à quand ?