Comment rédiger une offre d’emploi informatique – 1 – L’entreprise

Il est important qu’une offre d’emploi interpelle le lecteur et lui fasse par avance miroiter un avenir dont personne n’est dupe qu’il est purement virtuel et résultat d’un exercice marketing n’ayant qu’un lointain rapport avec la réalité : un boulot sans intérêt dans un bureau mal équipé au fond d’une zone industrielle inaccessible, dans le meilleur des cas.

Il faut rendre l’entreprise désirable : ne pas hésiter à en rajouter.

Votre société de service créée il y a 6 mois, qui emploie 20 personnes pour la plupart en stage non rémunéré ou intérimaires sous-payés, deviendra « leader français sur son secteur d’activité », possèdera une « forte implantation régionale », sera « à l’écoute de ses collaborateurs » et en « forte croissance sur un marché porteur ».

Pour attirer les meilleurs, insérer « présent à l’international », même s’il ne s’agit que d’un bref séjour de vacances d’un commercial aux Baléares ou d’achat de boissons détaxées en Andorre pour un pot d’entreprise.

Il est aussi nécessaire de faire grand étalage des « valeurs » et « atouts » de la société. Personne n’y croit, mais tout le monde en parle : gestion individualisée des carrières, approche fondée sur la pertinence opérationnelle (plus c’est creux et pompeux, mieux ça passe), intégration verticale (ou horizontale, de toutes façons bancale), recherche de la valeur ajoutée, etc.

D’ailleurs, la plupart des annonces bidons se reconnaissent à ça : la présentation de la société, de ses valeurs et qualités innombrables occupe 80% de l’annonce, il reste 10% pour le poste et 10% pour les coordonnées.