Comment saboter un entretien d’embauche (côté recruteur)
Tout d’abord, ne vous présentez pas, votre interlocuteur ne doit pas savoir qui est en face de lui. C’est la base du recrutement : vous savez tout du candidat, mais il ne doit rien savoir de vous. Inutile de lire le CV, il a été sélectionné par une requête...