Décoder les offres d'emploi - 1

Comme les annonces immobilières, les offres d'emploi contiennent quelques subtilités qu'il est nécessaire d'expliquer.

Après un sondage auprès d'un échantillon non représentatif, 100% des 3 personnes interrogées considèrent le salaire comme prépondérant dans le choix d'un emploi. Tous seraient même prêts à accepter un salaire sans travail.

Voici donc quelques éclaircissements concernant le partie « salaire » des offres d'emploi :

Salaire de Mini  à Maxi : Toujours le minimum, le maximum n'est là que parce qu'il y a une deuxième case à remplir

Selon diplômes et expérience : le plus bas possible, quels que soient les diplômes et l'expérience

Selon compétences : le plus bas possible, quelles que soient les compétences

Fonction du diplôme, de l'expérience et des compétences : le plus bas possible

Salaire à négocier : le plus bas possible, après d'âpres négociations

Salaire à définir : le plus bas possible, mais le responsable RH était absent pendant la rédaction de l'annonce

Fixe + variable : salaire fixe

Fixe + avantages : le seul avantage, c'est que le salaire est fixe

Fixe + variable + avantages : salaire fixe

Fixe + voiture de fonction : salaire fixe, mais vous devrez décorer à vos frais votre véhicule personnel aux couleurs de l'entreprise